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任正非:主官主管每年10%末位淘汰,在火線中選拔人才

2019-9-5 11:38:47   來源: 本站原創(chuàng)   瀏覽量:

8月30日,華為心聲社區(qū)公開華為董事長任正非在干部管理工作匯報(bào)會議上的講話全文,時間是6月18日。在這一次講話中,任正非表示,主官、主管必須實(shí)行每年10%的末位淘汰,“我們現(xiàn)在就要通過這3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉,要下決心換一批血?!?/p>

任正非:主官主管每年10%末位淘汰,在火線中選拔人才

此次講話發(fā)生在華為被美國政府列入“實(shí)體清單”一個月后。任正非在講話中表示,要大膽在火線中選拔,在戰(zhàn)壕中提拔干部、專家、專業(yè)人員,要讓一些優(yōu)秀人員直接穿越上來,以激活干部群體和組織,“干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面,聚焦勝利?!?/p>

他表示,今年公司股票要加大對中基層以及破格提拔人員的配股力度,配股優(yōu)先對象為15-18級員工,包括19級的優(yōu)秀人員也多配股,“再往上,對破格提拔上來的人可以優(yōu)先配?!?。另外,對于華為11萬軟件人員,任正非要求通過考試篩選和盡職篩選,以提高公司軟件開發(fā)的組織能力。

“出成績的地方要出干部、出專家、出優(yōu)秀職員,沒有出成績的地方,要客觀評價、綜合考慮,不完全是簡單的數(shù)據(jù)?!比握潜硎?,華為對干部不求全責(zé)備,可以提拔起來再要求他改正自己不足的地方,“不要總是提拔乖孩子上來?!?/p>

對于下崗的管理干部,任正非稱一律去內(nèi)部人才市場重找工作機(jī)會,實(shí)在需要向下安排崗位的,一定先降到所去崗位的職級,并繼續(xù)考核不放松。


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